Arbeit ist ein wichtiger Teil unseres Lebens. Eine befriedigende Arbeit gibt uns Bestätigung und Zufriedenheit. Doch wir stehen in unserem Arbeitsleben immer wieder vor neuen Herausforderungen. Ein Stellenwechsel, neue Arbeitsfelder, ein Wechsel im Team, Schwierigkeiten in der fachlichen Arbeit und vieles mehr bündeln die Energie der Arbeitenden. Das Ziel von Supervision und Coaching ist es, durch eine individuelle, arbeitsbezogene Beratung die Energie der Arbeitenden für die eigentliche fachliche Arbeit zu erhalten bzw. zu erschliessen.

Supervision

Konkrete Fragen aus dem Berufsalltag werden reflektiert, dabei wird die persönliche Handlungskompetenz erweitert. Durch die Distanz zum Geschehen wird innerhalb der Supervision mehr Verständnis ermöglicht. Lösungsorientiert unterstützt die Supervision bei der beruflichen und persönliche Entwicklung. Arbeitsformen:

• Einzelsupervision
• Teamsupervision
• Gruppensupervision
• Fallsupervision

Coaching

Führungskräfte und Teams mit spezieller Projektverantwortung werden begleitet in der Gestaltung der eigenen Rolle, dem Einsatz von Führungsinstrumenten, bei der Konzeption und Planung einer Aktion oder bei der Erweiterung ihrer beruflicher Perspektiven.

Zielgruppen:

• Führungspersonen
• Teams
• Organisationen
• Institutionen (Spitäler, Schulen, Behörden,...)

Weiterbildung

Individuell zugeschnittene Seminar- und Vortragsangebote ermöglichen die Entwicklung neuer Kompetenzen und die Aktivierung von ungenutzten Ressourcen für Einzelpersonen, Gruppen, Teams und Organisationen.

Themenbeispiele:

• Kommunikation
• Intervention 
• Konflikte im beruflichen Alltag
• Teamentwicklung
• Mitarbeiterführung
• Gesprächsführung
• Wahrnehmung
• Team- und Gruppenphasen
• Begleitung von Patienten/Klienten in schwierigen Situationen
• Kommunikation in therapeutischen und pflegenden Berufen